以人为本,航百再度上调员工薪资

发布日期:2012-01-15 19:54:33   浏览量 :282
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本报讯:日前,航民百泰总经办研究决定:自2012年1月起,将再度上调员工薪资。经普调,员工人均增资达15%以上。

  根据公司2012年全员调资文件精神,从2012年1月1日起,对新入职员工的最低工资由2011年的1310元/月上调至1500元/月;其他员工按照计时、计件及工龄等不同类别予以上调,人均调资额度在15%以上。同时,员工生日礼券由原来的40元调整至100元。公司还规划,到“十二五”期末,员工工资实现翻一番的目标。

  历年来,公司一直视员工为企业的宝贵财富,视员工的发展为企业发展的基石。坚持员工薪资与企业经济效益实现同步增长,努力提高员工生活品质。本着人性化的管理方式,一直致力于提高员工福利和薪资待遇,积极为员工打造一个舒适、温馨、幸福的工作与生活环境,充分体现了企业对员工的关怀与爱护。几年来,企业的凝聚力、向心力逐渐增强,以企为家的员工归属感和主人翁意识得到了充分的体现与提高。据悉,此次调薪幅度较大,无疑将给航百员工营造了一个更加稳固、踏实的工作氛围,这也将是航百员工收到的最好的新年贺礼。

  (点评:家是孤独时需要依靠的臂膀,家是遮风挡雨的港湾。谁都希望拥有一个温暖的家,而为了创造幸福生活不得不外出漂泊,但能够在这样的企业感受到家的温馨与亲切是很难得的。

  企业的发展依赖于员工的发展,企业的进步得益于员工的进步。航百的人性化管理模式,以及“以人为本”的发展原则,给予了员工莫大的发展空间,真正让员工做了企业的主人。充分尊重员工的自我发展,公平、公正地给予员工一个展现自我才华的舞台,极大地调动了员工的工作积极性。同样员工也依赖于企业,得益于企业的发展。航百的诸如“三不减”、“免伙食费”、“发放员工父母生活补贴费”以及“调薪”等之类的福利政策,完美地诠释了公司“以人为本”的发展原则。让员工完全融入到企业这个大家庭中,而员工也亲身感受到了“以企为家”的幸福与温暖。为家多尽一份力,为家多尽一份责。为企业的发展而不断贡献着他们的每一份力量。

  这就是我们航百的企业魅力,这也是航百员工的幸福,也更体现我们现在社会中所倡导的和谐之美!

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