员工幸福，企业才能幸福

本报讯  1月5日，杭州航民百泰首饰有限公司发出2012年第1号文件，提出各级领导要牢固树立“只有员工幸福，企业才能幸福”的幸福理念，实施在新的一年里继续给全体员工普遍增加工资的幸福举措，宣布自2012年1月份起，新员工最低工资按本地区劳动保障部门规定的标准提高15%执行，全员普加工资的人均增资额度达到15%以上。

    航民百泰1号文件指出，关爱员工、造福员工、提升员工幸福感的指数，走员工与企业共同幸福、共同发展的道路应成为本公司的信念和追求。要将员工满意不满意，幸福不幸福作为衡量航民百泰公司和领导干部工作业绩的一项重要标准。要在不断完善基础设施，改善生产条件，丰富业余生活等个人方面，保障员工生活质量持续提升，让员工感到在航民百泰生活工作越来越幸福。1号文件对“十二五”期末，力争工资水平翻一番。

    自2009年起，航民百泰每年年初发布的第1号文件，都是给员工增加工资福利待遇。其中2011年的1号文件，是给在航民百泰工作3年以上的非本地员工的父母每月发100元生活补贴费，全公司有255名员工的父母享受到了这一待遇。此举让员工和他们的父母很受鼓舞。一位员工感慨的说：“孝敬爸妈的钱，没想到公司给我们出了，我一定要更加孝顺父母。”一位员工的父亲动情的说：“这笔钱是阳光和雨露。儿子在这样的企业里打工，我和他妈就更加放心了。”

    航民百泰领导层表示，他们不仅要让员工们幸福，也要让员工们的父母感到自己的孩子在航民百泰工作生活很幸福，以后公司还会给出一个个新的幸福举措。(中国黄金报 俞家骅）