追求百年老厂老店之梦 航民百泰起磨第二把剑

发布日期:2013-06-21 14:02:00   浏览量 :307
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      2013年4月,航民百泰迎来了创业十周年。“十年磨一剑”,航民百泰的十年磨成了一把什么样的“剑”?回答是:黄金首饰的生产水平,已是起初设计规模的5倍,形成实际年产50吨的能力。尽管誓做百年老厂的航民百泰还只是一个“十龄童”,但已成为华东地区最大的黄金饰品生产基地,并在业内企业中名列前茅。10年间,这家中港合资首饰公司,先后获得了“全国黄金行业先进集体”、“浙江省中外合资合作百强企业”、“浙江省名牌产品”、“浙江省著名商标”等引以自豪的殊荣。

      百年大计  质量第一

      航民百泰追求百年老厂之梦,走的是:一条百年大计、质量第一的道路。公司创始人之一的朱思宝说:“我一直在提醒我们的管理干部和广大员工,到底是要钱还是要命?办企业当然要赚钱,但片面追逐利润忽视产品质量,那就会失去市场,企业就会昙花一现。命都没了,哪里还会有钱赚?”

      建设百年老厂的基础,就是过硬的产品质量。2003年,航民百泰创业第一年,公司一起步就狠抓产品质量,将创业的第一年定位“质量年”,提出了“质量在我手中,客户在我心中”的口号,要求每个员工都要有市场观念,对客户、消费者和社会,要有高度的责任心,一丝不苟地抓好自己手中的每一件产品。每一个部门每个车间醒目的位置,悬挂着“今天放松质量,明天失去市场”等格言,引导广大员工牢牢树立“质量第一”观念。

      10年来,航民百泰采取了一系列确保产品成色和外观等质量管理制度、工艺手段、质检措施,所生产的每一件首饰都是名副其实的优质名牌产品;逐年上升的生产规模,过硬的质量,吸引着华东地区数以千计的饰金零售商,到钱江南岸的航民百泰下单加工或批发现货。同时,公司还在各地开出了100来家航民首饰经销店。

      要做身强力壮的“高个子”

      朱思宝将规模大、扩张快的企业,形象的喻为身强力壮的“高个子”。他说:“身强力壮才能有强劲的生命力,才能长命百岁。要让百年老厂梦想成真,就要做身体强壮的高个子,而不是弱不禁风的瘦高个。前者又好又快,后者虽快但并不好。”他认为,“好”的标志之一,是看企业的经济效益,而收益好,又表现在投资回报率高上面。

      “童年时期”的航民百泰,已长成为一个壮实的高个儿。月均产量从初创期间的312公斤,快速增长到现在的4083公斤。10年增幅13倍。遵循“又好又快,好中求快”的良性发展方式,10年间,航民百泰的利税总额累计达到3.95亿元,是2450万元公司注册资本的17倍。就是说,10年时间里,航民百泰净赚回16个当初的航民百泰。

      又好又快的要诀要不断创新

      黄金首饰是劳动密集型产业,历来靠人海战术。航民百泰现已拥有800名员工,10年间,虽说人数也成倍增加,但并不与生产能力的增长呈正比。其实又好又快发展的要诀是不断创新,包括产品、工艺、技术、装备、管理等各个方面,都在坚忍不拔地持续创新。

      航民百泰每年投入巨资进行技术改造,更新工艺设备,先后增添了精密雕刻机、激光焊接机等先进技术装备,推动了劳动生产率的不断提高,各道工序的模具也在不断改良改进,其中用金属膜取代橡胶膜(其金属材质也不断创新,现已升级为第三代合金模具),促使产品工整度提高,质量更稳定,生产速度更快。机械车花取代人工车花后,不仅提升了花纹车制的精确度,并且提高了生产效率,一个车花工同时操作三台自动车花机。

      迈入第二个十年发展期

      今年4月18日开始,航民百泰迈步跨入第二个十年发展期,着手打磨第二把剑。再过10年,航民百泰从儿童、少年成长为青年后,将是一个什么模样的“高个子”呢?公司第二代掌门人朱坚力总经理描绘说:“将会形成年产100吨黄金饰品的规模,是建厂时设计能力的10倍。”

      朱坚力表示,不断创新,不断跨越,是航民百泰永恒的最求,一直到百年老厂老店的梦想成真。他说:“十年大庆我们没有大操大办,把省下来的钱用到工艺技术改造和员工福利改善上,这是更有意义的厂庆。”

      据介绍,航民百泰今年又投入300多万元技改资金,已增添了一批现代化设备,其中德国引进的自动制版喷蜡机,效率提高了三倍。另外,还与一家国家级重点技术院校合作,校企携手推进金饰加工制作的技术进步。同时航民百泰将设立科研项目,共同研发光电机一体化实用型产业设备。

      人是企业的最大财富

      “人是企业的最大财富”、“企业的效益要让员工共享”、“只有员工幸福,企业才能幸福”······这是航民百泰经营者的理念,公司据此采取了一系列调动员工积极性的举措。

      近年来,公司每年发布的一号文件中,核心内容都是进一步改善员工的生活福利待遇。新员工进厂的最低工资,全部按当地规定的标准提高15%执行。工资的增长率则每年有15%-20%。目前其员工年人均工资已达4.66万元,比建厂初期增长4倍多。公司还对老员工实行工龄工资补贴,工龄越长,补贴越多。另外,还给老员工颁发金质功勋奖章,给3年以上非当地员工的父母,按月寄生活津贴费。

      航民百泰由此增强了凝聚力。每年春节回乡过年的员工,90%以上节后都会按时返岗上班。近几年,社会上出现了民工荒,航民百泰却总是招工不难、用工不荒。朱思宝、朱坚力认为,打造百年老厂老店,人是决定因素,全心全意依靠广大员工共同奋斗,航民百泰的百年老厂,一定能梦想成真!

      为第二个十年开了好头

      再过十年再翻一番的奋斗目标,用朱坚力的话说,是要“跳一跳”摘下这个果子的。因为现今的基数大了,在放大了基数的基础上再翻倍增长,并不是轻而易举的事。但令人欣喜的是开局异常良好。

      4月15日,国际金价暴跌,创下9.97%这一30年来最大的跌幅,金价巨变,出现了“中国大妈”疯狂抢购黄金的现象,各地金店金饰卖空。宁波的一位大妈,因抢购不到新饰,居然将金店以旧换新收进来的变形金手环买了去。

      火爆的金市,刺激各地金饰零售商拼命进货,新老客户潮水般涌到航民百泰。展销大厅人山人海,柜台周围挤满了人群。外层的客商有的端把椅子站在上面,要柜内的营业员给他点货。僧多粥少,刚出品的饰品一上柜就被一抢而光。为让老客户能拿到点货,公司采取了适当分配的措施,由各个区域的业务员当“老娘舅”,在区域内各家金店的盘子里,将各类产品像撒胡椒似的都撒一点。客户们戏称“计划供应方式又回归了”。

      等米下锅的金店老板,路近的天天早出晚归到航民百泰进货,路远的干脆住宿在航民宾馆或周边酒店。苏北的一个金店老板已住宿了一个多月,自称是“老钉”——钉子户,天天“钉”在航民百泰拿货。这些金店过去一个月只不过到航民百泰来进五到六次货,目前是天天进货,抢到货后就到杭州火车站或汽车站,交给家人接力送回店内去零售。

      航民百泰第二个十年发展期有了良好的开局,就在这金价暴跌的一个月内,已销金饰的数量达9.2吨,环比猛增1.4倍。员工们累得够呛,有的业务员嗓子都累哑了,但大家为第二个十年取得良好的开局十分欣慰。

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