以人为本，航百再度上调员工薪资

本报讯：日前，航民百泰总经办研究决定：自2012年1月起，将再度上调员工薪资。经普调，员工人均增资达15%以上。

　　根据公司2012年全员调资文件精神，从2012年1月1日起，对新入职员工的最低工资由2011年的1310元/月上调至1500元/月；其他员工按照计时、计件及工龄等不同类别予以上调，人均调资额度在15%以上。同时，员工生日礼券由原来的40元调整至100元。公司还规划，到“十二五”期末，员工工资实现翻一番的目标。

　　历年来，公司一直视员工为企业的宝贵财富，视员工的发展为企业发展的基石。坚持员工薪资与企业经济效益实现同步增长，努力提高员工生活品质。本着人性化的管理方式，一直致力于提高员工福利和薪资待遇，积极为员工打造一个舒适、温馨、幸福的工作与生活环境，充分体现了企业对员工的关怀与爱护。几年来，企业的凝聚力、向心力逐渐增强，以企为家的员工归属感和主人翁意识得到了充分的体现与提高。据悉，此次调薪幅度较大，无疑将给航百员工营造了一个更加稳固、踏实的工作氛围，这也将是航百员工收到的最好的新年贺礼。

　　（点评：家是孤独时需要依靠的臂膀，家是遮风挡雨的港湾。谁都希望拥有一个温暖的家，而为了创造幸福生活不得不外出漂泊，但能够在这样的企业感受到家的温馨与亲切是很难得的。

　　企业的发展依赖于员工的发展，企业的进步得益于员工的进步。航百的人性化管理模式，以及“以人为本”的发展原则，给予了员工莫大的发展空间，真正让员工做了企业的主人。充分尊重员工的自我发展，公平、公正地给予员工一个展现自我才华的舞台，极大地调动了员工的工作积极性。同样员工也依赖于企业，得益于企业的发展。航百的诸如“三不减”、“免伙食费”、“发放员工父母生活补贴费”以及“调薪”等之类的福利政策，完美地诠释了公司“以人为本”的发展原则。让员工完全融入到企业这个大家庭中，而员工也亲身感受到了“以企为家”的幸福与温暖。为家多尽一份力，为家多尽一份责。为企业的发展而不断贡献着他们的每一份力量。

　　这就是我们航百的企业魅力，这也是航百员工的幸福，也更体现我们现在社会中所倡导的和谐之美！