创新教育培训模式 推进学习型企业建设

本报讯 杨伟元 近期，航民百泰正在掀起一股学习讨论热潮，广大员工围绕“对工作负责就是对自己负责”主题，纷纷谈学习感想，写学习心得，增工作干劲，以实际行动为企业发展添砖加瓦。

　　历年来，航民百泰高层领导十分重视学习型企业建设，努力搭建团队学习平台。但过去更多的是外请培训咨询机构老师到企业授课，这种做法虽然看起来比较有声势，听课时员工非常心动，但当老师一走容易忘记，热情很快就会减退，实际效果并不理想。为此，航民百泰决定创新教育培训方式，落实学习长效机制。特别是今年以来，推出一系列新举措，扎扎实实开展员工教育培训工作。一是在组织员工演讲比赛的基础上，将演讲文稿“奉献在企业·回报于父母”进行专门整理，汇编成册，做到人手一份，供全员阅读共勉；二是分批组织全员开展观摩《成长与感恩》等碟片教育活动，让员工在感恩中谋划未来，提升执行力；三是购买《对工作负责就是对自己负责》一书，发至全员手中，让员工更加爱岗敬业，增强自我责任意识；四是通过企业报“航民首饰”，刊登优秀《学习感想》，提供学习讨论平台，畅谈人生理想与追求。

　　通过创新培训模式，保持了教育的可持续性，取得了较好的效果。比如，书籍可以经常翻阅，碟片可以经常播放，可谓温故而知新，起到了时时提醒和警示自我的作用，转变了全员的思想理念，成为员工创业创新自觉行动的指南，从而有力地促进了企业的健康发展。今年，航民百泰的各项经济指标再创历史新高，得到了当地政府部门和行业协会的普遍好评。