加强创新 提升建设幸福航百

航民百泰出台1号文件

      本报讯  继2012年发出的全员增资1号文件，航民百泰于1月5日发出2014年第1号文件，提出在“巩固、创新、提升、高效”的总体经营思路下，进一步巩固现有成果，推进创新改革，提升管理水平，共建幸福航百。宣布自2014年1月1日起，普加基本工资平均增幅为10%左右，并对计件工资也作相应普加调整。
      航民百泰1号文件同时指出，在2014年要深化创新改革，加大设备投入，加强校企合作，增强核心竞争力，行业领先优势；开展岗位练兵活动，加强人才储备，培养优秀人才，提拔管理骨干，提升管理水平。文件提出，要坚持员工收入与自身劳动成果紧密挂钩， 2013年的年终奖开始试行工龄与全年实发工资挂钩的发放标准，并增额发放公司和工会的年终福利。
      自2009年起，航民百泰每年年初都发出给员工增加工资福利待遇的1号文件。其中2011年提出“对工作满三年的非萧山籍员工的父母，每月发给100元生活补贴费”，让公司员工和其父母都很受鼓舞。2014年初，更发出相关通知，对工作满三年的所有员工父母，2013年底发放1000元慰问金。这些举措，让即使是在用工荒愈演愈烈的今天，航民百泰也能很顺利的完成年初的招工计划，且有近一半的新员工是由厂里的外地老员工介绍的。现公司所有员工中，来自外地的员工就占了将近90%。
      航民百泰多年来一直秉承“员工幸福，企业才幸福”的幸福理念，为创造更加辉煌的明天，航百将凝聚全员力量，实现工作效率、发展效益最大化，切实为员工谋福着想，为公司的二次创业再立新功。尉冬琴