年后顺利完成招工任务，有效保障生产需求

      本报讯  春节后，招工成了各企业的开门第一事件，是喜事亦是难事。但对于我们公司而言，普工难找问题却一点都不难。自2月5日开工以来，来公司报名应聘操作工的人潮一波接着一波，办公室常常被挤得水泄不通，来应聘的有网上看到招聘启示的，有熟人介绍的，有跟老乡过来的，更有的是被父母或亲朋好友带来应聘的……
      公司自成立以来，一直坚持以人为本，在追求高质量、高效益的同时，更注重企业文化的建设，为员工搭建自我发展的平台。随着公司企业文化底蕴不断加深，员工薪酬增长机制的进一步完善，员工薪金每年都有一定幅度的提高，确保增速走在社会工资水平的前列。同时还积极推出一系列福利政策：实行全员免费食宿；对满3年的老员工实行每月工龄补贴；对满5年、10年员工一次性颁发金质功勋纪念章；对满3年非萧山籍员工的父母每月发放生活补贴；根据公司经营效益，向满3年员工的父母发放年度效益补贴；对外来已婚夫妇给予优先申请航民公寓夫妻房等。这些政策有力地推动了企业和谐建设，增强了企业的凝聚力和向心力，为公司下个十年，打下了坚实的基础。
      百泰效益好，福利待遇好已众所周知。每年过完春节，前来应聘的人员就会络绎不绝，在各大企业为招工忙、招工难的问题犯愁时，我们公司正忙着接待四面八方涌入的应聘者。为了防止出现应聘人员过多，面试时间过长等情况，每两三天就会面试一批应聘者。2月中旬报名人数已达200多人，面试合格录用150余人，有效保障了节后工厂车间的用工需求。龚丽芬